2022年7月29日，华润集团携手央视频在深圳中国华润大厦举办了夏季招聘“直播带岗”活动。
“6小时的直播活动，华润六大业务板块共21个业务单元，携1000多个夏招岗位精彩亮相。”华润集团人力资源部总经理简易说，此次活动高质量、超额完成了党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业的决策部署，全面落实了国资委关于促进高校毕业生招收工作的各项任务目标。
“就业是最基本的民生。高校毕业生就业关系民生福祉，更关系中国经济发展和社会稳定。”简易指出，华润集团高质量的招收成果，既支撑了集团战略和业务的高质量发展，也为形成国资央企促就业的良好氛围贡献了一份力量。
“我们鼓励各招聘业务单位百花齐放，多渠道、多形式、线上线下同步推进，这次国聘行动以青年人喜闻乐见的方式开展，创新引入了直播带岗、云宣讲、直播探营等活动，招聘的氛围很好。”简易介绍说。
在直播间里，各业务单位从企业现状、岗位详情、工作环境、个人发展和薪酬待遇等多个维度进行了全面系统的介绍。现场还专门设计了抽奖环节，鼓励青年人在直播间互动交流，收到大家的积极反馈。
很多应聘者还是第一次知道，那些耳熟能详的品牌，比如怡宝、雪花、万家、三九、双鹤等等，原来都是华润集团的。“这对于提升华润的社会影响力，树立企业勇于承担社会责任、着力支持稳岗就业的良好形象起到了至关重要的作用。”他表示。
此次招聘活动还实现了全网同步播放。不仅有央视频APP、国聘视频号的直播，还有微博、知乎、B站、百度、抖音、快手、腾讯新闻等12个庞大的自媒体矩阵助攻。简易表示：“这些创新的形式和手段完美呈现了华润的发展历程、企业文化、人才观和培养体系，收到了意想不到的效果。”
“未来之星”新员工训练营是华润集团的传统和精品培训项目。此次招聘活动专门设计了“直播探营”环节，增强了现场互动性和体验感，也增加了企业与应届生的粘性，让活动效果持续发酵升温。
90后香港籍员工钟伟奇一年前刚入职华润电力。作为华润电力华南大区人力资源与行政部人才发展专员，他被邀请参加了“直播探营”活动，以亲身经历讲述自己如何从一名新员工成长为集团的青年骨干力量。
“在短短两天的时间内，我录制了粤语和普通话版视频，还完成了英文字幕。”虽然任务充满了挑战，但钟伟奇激动不已。“传播效果非常棒，‘直播带岗’在广东省团委微信公号上一经推出，浏览量就达到8万人次；‘直播探营’在YouTube上也很‘吸睛’，吸引很多粉丝互动点赞！”
简易分享了一串振奋人心的数字：“仅央视频直播页面的总点击量就达到了1,324万人次，累计实际在线观看达181.1万人次， 充分触达高校毕业生等重点求职群体。”他指出，“国聘行动”不仅为6,003 个毕业生家庭提供了子女就业的基本民生保障，也为华润集团的业务创新多元发展储备了人才。
“今年，集团面向香港地区的高校毕业生开放了粤港澳大湾区所有的夏招岗位。”钟伟奇说，他希望成为华润与港澳青年之间联系的纽带，分享自己的职业发展故事，介绍华润企业文化，不断吸引优秀的香港英才加入华润大家庭。
钟伟奇能够顺利入职香港华润电力，得益于华润集团总 部2020年在香港启动的“春笋计划”，该计划的目标是在三年内提供2,000个工作岗位，帮助香港提振经济、促进就业，并通过职业互换体验系列活动，促进跨业务单元的联动，向新员工展示集团多元化的业务布局，提供亲身体验不同岗位的机会，让参与者在活动中多一份对华润文化的理解和认同。
“‘春笋计划’是我们学创中心推出的旗舰培训项目之一。 此外，我们还有‘优秀年轻干部培训班’‘华润之道’‘卓越经理人培训班’等等项目。”华润集团学习与创新中心执委会委员兼教务长李昆介绍说，人才招得进来，更要用得好。一直以来， 集团领导都高度重视人才队伍建设， 建立了分层分类的人才培养体系，为员工不断成长赋能，为企业持续发展助力。
“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”是华润的人才发展观。在华润企业文化的润泽下，钟伟奇很快递交了入党申请书，成为一名入党积极分子，还成功入选华润集团“润心大使”。“未来，我希望将团青工作与人才培养相结合，为华润集团的人才体系建设贡献自己的一份力量。”他说。
据统计，2022 年，华润集团人力资源部主动策划的“国聘行动 逐梦华润”招聘项目，最终签约高校毕业生共6,003人，比国资委任务要求超出581人，毕业生实际到岗5,776 人，比国资委任务要求超出893人，确保了高质量、超额完成任务。
简易深知，青年人才对于国家和华润事业发展大局的重要性，“我们将持续深入贯彻习近平总书记对青年工作的重要指示精神，落实中央人才工作会议精神和国务院 国资委人才工作会议要求，为建设具有华润特色的国有 资本投资公司和全球竞争力的世界一流企业，建设百年华润，提供完备的人才体系支撑，做好青年人才的‘蓄水池’。”
